谭海波律师 VIP2018-03-29 09:54

可以的，可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿等

这个情况离职，并可要求赔偿。

您好，可以，并可申请劳动仲裁，要去补缴社保，并支付双倍工资

可申请劳动仲裁

你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。

不要口头通知，你应该发书面通知，通知不到位很难主张经济补偿的，建议你在律师的帮助下与单位解除劳动关系，可以主张双倍工资及经济补偿，也可以要求补缴保险的。

建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。