依照实际情况而定

雇佣关系，和律师面谈

在工作期间突发疾病死亡的或者抢救在48小时内死亡的，属于工伤。不能认定为工伤的，单位应当支付丧葬费和抚恤金。

属于雇佣关系，可以向法院起诉。

你的情况不属于工伤，但是由于双方之间存在雇佣关系，雇主有责任的应当承担部分赔偿，具体可以当面详谈。