徐荣康律师 VIP2018-03-23 11:36

看是否属于工伤

可以主张

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电话咨询，为您进一步分析。

关键看承担什么责任

及时起诉吧

可以主张

不算工伤，但可要求双倍工资，补社保或社保赔偿

你好，可要求物业公司支付双倍工资及补缴社保。

不能。

未签合同可要求双倍工资，社保可要求补缴，医保部分的治疗费用可要求公司承担

工作时间，在工作岗位上发病的，48小时内死亡的，可以视同工伤

可要求支付病假工资，报销医疗费。没有签订合同，还可要求支付双倍工资差额。

未签合同，可要求支付双倍工资差额。
未缴社保，可以比较。
生病，单位支付病假工资、医疗费要求单位支付。
委托律师处理。