工伤赔偿
是否属工伤？
是否属工伤？ 某56岁女性应聘保洁员，试用期1月，期间因阑尾炎请病假15天，多次通知办理入职手续也未办，次月出勤10天后，未请假也未办离职手续，半年后丈夫到餐厅索要其工资，企业念年纪已高发放40天工资，1年后其丈夫又到企业要1年误工费及医药费、营养费，说上班前在企业的楼梯摔伤了。作为企业是否有责任？
问题状态：已过期
提问人：666799……（甘肃－酒泉）
提问时间：2012-11-05 21:39
提问人：666799……（甘肃－酒泉）
提问时间：2012-11-05 21:39
已有5位律师回答了该问题
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已超过1年工伤认定时间。
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年龄已达法定退休，可以认定为劳务关系
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你好，没有证据的事情当然不能随便赔偿
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你好，没法认定为工伤
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从目前看，认定工伤有一定难度。
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