原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

不需要赔偿 无效约定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

不用。

可以起诉离婚的

你这种情形员工不需要赔偿的

可以提前一个月提出离职申请。如公司扣你工资，可申请劳动仲裁。