徐荣康律师 VIP2018-03-20 15:47

可以劳动仲裁的

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。 我的补充： 2018-03-20 14:31

工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

你好，可以去申请工伤鉴定，拿着工伤鉴定去劳动监察大队和公司协商解决

您好，如果是工伤的话，原则上是无需返还的，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

如果是公司帮你儿子垫付的，当然要返还。

你儿子的这次受伤是什么性质呢？有没认定为工伤？

为什么要还，如果重复拿了，应当退还。

如果是公司先垫付的医药费，当然应返还给公司。

可以去申请工伤鉴定

您好，如果是工伤的话，原则上是无需返还的，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。