可以主张补偿金
当然前提要你证明劳动关系的存在
协商不成可以投诉或者仲裁

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

没有签订书面劳动合同还可以主张双倍工资。

可以委托律师索赔

可以要求赔偿，建议当面咨询

可以要求双倍工资、违法解除合同的赔偿金等。

你好。未签劳动合同，违反了劳动合同法有关规定，员工可要求工作期间的双倍工资赔偿和经济补偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。

你好，完全可以的。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

可索赔。

你在单位的实际工作时间多长，，没过一年的可以要求双倍工资以及补缴社保费用。
过了一年的可以要求第一年的12个月的双倍工资，以及失业保险金。再看接触劳动合同的原因在谁。如果是单位单方面违法解除劳动关系，还可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。再加上补缴单位应缴的社保医保费用。工作年限越长得到的赔偿补偿金就越多，不过一般仅仅是个人同单位协商都没有什么效果，所以最好请专业律师通过劳动仲裁或诉讼的方式帮助你维权。