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经理强行将跑菜员调为服务员是否合法？
经理强行将跑菜员调为服务员是否合法？ 经理以大厅服务员人数不够为由在两名跑菜员不同意的情况下强行调为服务员，这种行为是否合法？
问题状态：已过期
提问人：q87396……（浙江－湖州）
提问时间：2012-10-31 11:06
提问人：q87396……（浙江－湖州）
提问时间：2012-10-31 11:06
已有5位律师回答了该问题
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按劳动合同来处理
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这种情况属于劳动岗位变更，如果你劳动合同未明确劳动岗位，公司有权对你的工作进行调派，如果约定了，可以视为劳动变更，但应取得你的同意。
追问：如果经理说不同意就辞职，该怎么办？应聘时所填的表格是否能证明职位？回答：那你要求公司按劳动合同约定履行，否则要求公司提供赔偿。 -
按劳动合同来处理
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要和员工协商。
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当然可以，只要不降薪水就行
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