劳动纠纷
认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院还能以雇佣伤害受理吗？
认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院还能以雇佣伤害受理吗？ 法院判决我与伤者是劳动关系，伤者认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院以雇佣伤害受理了此案，1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案超过时效吗
问题状态：已解决
提问人：shuica……（河北－邯郸）
提问时间：2012-10-30 20:39
提问人：shuica……（河北－邯郸）
提问时间：2012-10-30 20:39
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结合实际情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。
已有3位律师回答了该问题
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带材料来所面谈分析。
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法院应当是按照人身侵权进行的审理。
追问： 谢谢王律师的回复！2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把自己打伤的，伤后我们积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决我与伤者存在事实劳动关系，我又提起上诉，二审判决认定双方存在劳动关系，今年初伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，但是他已经走通那个程序了，而且也有了生效判决,还能到法院以雇佣伤害诉讼吗？法院还可以按照人身侵权进行审理吗？仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院按照人身侵权进行审理也应该超过时效吧？
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