劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果没有提前一个月通知，可以要求支付一个月的待通知金，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

公司不续签，支付10个月经济补偿，符合法律规定。按前十二个月正常出勤的平均工资计算。

不合法，应该签署无固定，尽快发出书面通知，以免公司反咬一口 我的补充： 2018-03-02 07:19

可以书面要求签订无固定期限劳动合同

你现在的情况是合同到期，你想签无固定期限劳动合同，但是公司不愿意对吧？那么不能达成一致的话，公司可以选择不和你续签劳动合同，这样就需要对你进行补偿，补偿就是工作1年补偿1个月工资，然后你做了10年，就补偿10个月工资。

10个月工资补偿合法，按离职前12个月平均工资计

合同到期后，如果单位不续约的，可以要求单位按照工作年限进行赔偿，赔偿十个月的工资，按照上年度平均工资计算。

合同到期了吗？如果到期不续签，支付你10个月工资补偿。月工资标准为离职前12个月的月平均工资。