准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资

劳动纠纷

准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资，这合理吗？是一家创业公司。

问题状态：已过期
提问人：Aimee Zhang（上海－宝山区）
提问时间：2018-03-01 15:22

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2018-03-01 15:31

这是可以申请仲裁来维权的

电话咨询在线咨询
王景林律师 VIP2018-03-01 15:31

不合理的。

电话咨询在线咨询
代雨庭律师2018-03-01 15:26

你好，不合法

电话咨询在线咨询
110网律师2018-03-01 15:27

你好，这样是违法的。双休加班是双倍工资，法定节假日是三倍。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2018-03-01 15:27

您好，原则上是不合理的，法定休息日工作的，应当支付不低于200%工资，节假日工作的，应当支付不低于300%的工资。

电话咨询在线咨询
邹坤律师2018-03-01 15:33

这种做法是不合法的

电话咨询在线咨询
颜培卿律师2018-03-01 15:45

不合理。

电话咨询在线咨询
任涌律师2018-03-01 16:32

不合理，可以劳动仲裁加班费

电话咨询在线咨询
左华军律师2018-03-01 20:57

可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁主张自己的权利。
双休日双倍工资、法定节假日三倍工资是你的法律赋予劳动者的权利。这样的诉讼胜率很高。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师