孙新律师 VIP2012-10-30 15:22

你可以提出辞职，提前30天提出书面申请即可。受伤孩子的损失首先应该由另一个孩子的家长赔偿，如果你在看护过程中有重大过失或过错，单位在承担补偿责任后可以向你追偿。但全部赔偿责任都由你来承担明显不合理

 孙新律师 VIP2012-10-30 15:28

——作为教师没有过错的情况下不承担责任，由幼儿园承担赔偿的责任，幼儿园不能因此扣除你的工资，扣除的属于违法行为，且工资应当照常发放。幼儿园不得以此为由不准离职。建议解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-10-30 15:59

在事件中你存在过错，幼儿园可以在赔偿后追究你的责任，离职的话提前三十天就可以了。

 孙新律师 VIP2012-10-30 16:01

幼儿园应承担一定责任，另一孩子的家长应承担主要责任。

 孙新律师 VIP2012-10-30 19:17

不合理，你不需要赔偿！

 吴丁亚律师 VIP2012-10-30 21:12

可以辞职，扣发工资可以劳动仲裁维权。

根据你描述的情况，你作为教师没有过错，不需要承担任何责任，受伤孩子的损失由对方孩子家长承担。幼儿园没有过错，也不需要承担任何赔偿责任。
幼儿园不能因此扣除你的工资，否则属于违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，如果是因为你的个人过错造成幼儿园的损失，你应该赔偿。但是你可以和学校协商，至于你离职，你可以提前30天申请。学校不能以此为由不让你辞职。 我的补充： 2012-10-30 15:18

孩子受伤学校以及相互推撞的孩子的打定监护人都有赔偿的责任。

作为教师没有过错，不需要承担任何责任

作为教师没有过错的情况下不承担责任，由幼儿园承担赔偿的责任，可以提出辞职，提前30天提出书面申请即可

你作为教师没有过错，不需要承担任何责任