龙宇涛律师 VIP2018-02-28 12:33

您好，可以拒绝不合理的要求

误工费，可以起诉

这个要看怎么算出来的。协商解决吧，不然报警会追究刑事责任

伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。

人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。

你好，打人方无论什么原因把人打伤后，构成轻伤二级以上会被追究刑事责任和民事赔偿责任。建议协商解决，如果闹到公安机关，鉴定构成轻伤二级构成刑事故意伤害罪，会被依法追究刑责。

打人方无论什么原因把人打伤后，构成轻伤二级以上会被追究刑事责任和民事赔偿责任。建议协商解决，如果闹到公安机关，鉴定构成轻伤二级构成刑事故意伤害罪，会被依法追究刑责。

人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。建议协商解决

这要根据叶某的伤残鉴定等级来判断。而且故意伤害致人轻伤的话，要承担刑事责任的。，你是哪方呢？可以来电具体说说

你好，可以主张误工费的，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。税点：工资超过3500元/月的需提供纳税证明。1、由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近半年平均的月工资。由受害人提供发放工资的银行对账单，期间为事故发生前六个月及休息期间的明细。　　2、受害人是承包经营户或者个体工商户的，需提供承保经营合同或者营业执照，可参照上一年度行业标准予以确定。　　3、年满16周岁不满18周岁的，客观材料可赔付误工费;若不能提供需调查核实后确定。　　4、年满18周岁、未超过退休年龄、无固定收入、不能提供银行对账单等相关误工材料的，误工费标准可参考四川省最低工资标准计算。你需要能够有这些证件证明，可以来电详询。

2018-02-28 13:42 这要根据叶某的伤残鉴定等级来判断。

可以拒绝不合理的要求