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本人小孩五个月在哺乳期内。已提交辞职信，但公司要求办完手续之前仍需上班，因小孩无人带领所以无法上班
本人小孩五个月在哺乳期内。已提交辞职信，但公司要求办完手续之前仍需上班，因小孩无人带领所以无法上班 本人小孩五个月在哺乳期内。已提交辞职信，但公司要求办完手续之前仍需上班，因小孩无人带领所以无法上班。提出请病假，公司称请假扣分，扣完所有的分就对我做辞退处理。想咨询一下这合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-02-24 16:59
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-02-24 16:59
已有7位律师回答了该问题
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你好，你不上班了公司有权做出处罚决定
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辞职需提供一个月，未到期仍需出勤，否则属于旷工
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不合理，书面提前辞职一个月可以离开，做好证据保存
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你好，不合理，建议劳动监察大队投诉
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不合理，协商不成可申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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