王可红律师 VIP2018-02-24 09:01

你好，可以起诉。但不一定胜诉，合同部分条款不合法，如果起诉建议你委托律师代理

您好，不合理，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可自动离职。

不会。

您好，30天后可自动离职

你好，不合理，可以人社局投诉

你好，需要，人社局投诉解决。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不合理，可以 投诉

非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可自动离职。

你好，需要提前三十天递交书面辞职申请。

您好，不合理，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可自动离职。