吴丁亚律师 VIP2018-02-11 20:12

您好，协商不成，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，要看具体合同的约定，原则上在劳动合同中约定员工承担违约责任的条款，都是无效的，但也不排除用人单位为员工安排了特别培训学习机会，但员工不履行合同约定的违约责任，所以需要具体分析。