郭庆梓律师 VIP2018-02-09 15:41

你好，可以先做工伤认定，如果不是工伤属于自身原因，那么是不需要承担责任的。

你好，按照过错承担责任。
请问现在产生了什么纠纷？对方是要求你们赔偿吗？

你好，一般来说问题不大

您好，如果是因为职务行为导致的话，算是工伤，您是需要承担责任的。但是如果是因为他自身原因导致的话，您是不需要担责的。建议您先对其做一个病情的鉴定。请问该员工上岗多久了？每年有组织体检没？体检情况是怎样的？现在医院认定的中风原因是什么？对方是主张要求您赔偿还是？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

不算工伤

您好，如果无法证明是工作原因引起的，是不能认定工伤的。建议您先去工伤认定，才能确定责任大小。

您好，中风难以认定工伤，一般是不会有责任的。

您好，如果是因为工作原因的话可能需要承担责任的

你好 有责任的，你作为雇主。不管，如果对方有过错的话 还是要分担单的。
具体建议来电咨询。

一般是不会有责任的。

按照过错承担责任。