我哥上班时摔伤，医药费是公司垫付，然后公司买了意外伤害保险，拿单据去保险公司报销了 我哥上班时摔伤，医药费是公司垫付，然后公司买了意外伤害保险，拿单据去保险公司报销了，还要了我哥的银行卡和密码，写了一张银行卡收条盖了公章。现跟公司沟通希望买社保及做工伤认定，公司提出对清洁工没有考勤等管理限制，故不属于公司员工与公司只是劳务关系，但我哥现又受保安部管理，工资也是由公司每月按时打到银行卡上，就是没签劳动合同，象这种情况能确定是劳动关系而不是劳务关系吗？