目前在一家国企工作，我们单位用工形式很复杂，有事业编，有正式合同工（待遇福利较好基本参照事业编） 目前在一家国企工作，我们单位用工形式很复杂，有事业编，有正式合同工（待遇福利较好基本参照事业编），一般合同工（待遇较好），临时合同工。我们属于一般合同工，企业经过重组后先和新公司签了合同，但不到半年公司又从之前新公司独立开来又成立新公司，让我们重新签合同。这是不是违法的？如何维权呢？