合同纠纷
间接令公司损失千元，被解雇是否能索赔
间接令公司损失千元，被解雇是否能索赔 因员工盗取我个人密码进行打折窃取客人差价千元，公司以未尽职为由签了我警告信要求解雇我，但老板说到大家好来好往就提议我不如做完这个月就辞职好了。但我有一份与公司签订的2014年才到期的劳动合同，请问这样被解雇会得到经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：paul12……（广东－肇庆）
提问时间：2012-10-23 14:21
提问人：paul12……（广东－肇庆）
提问时间：2012-10-23 14:21
已有4位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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您好，其他人盗你密码的行为不是你的过错，公司以此为由解雇你属于违法辞退，你可以保留好证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿！
追问：公司员工手册有规定两张警告信就要被解雇，这次我加上这张就已经有两张了。这个员工手册的存在是否对给公司解雇提供了一大依据呢？我索赔的话这样是否困难？回答：最坏的打算都可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！ -
可以索赔。
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你好，你应该申请劳动仲裁。
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