如果你同意协商解除，那么公司应该向你支付七个月工资的经济补偿金。

按工作年限

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
这种情况需要主张经济补偿金
你实际工作多长时间了
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

应该向你支付七个月工资的经济补偿金。

您好，当然是可以要求补偿的，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

七个月

你好，你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

工作7年可以要求7个月工资

你可以按实际工作年限主张经济补偿金。

您好，是可以申请7个月的补偿的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

你好，单位违规，你可以要求单位支付经济补偿金，一般以你实际工作年限计算。
建议你委托律师处理，可以帮你争取最好结果，方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

7个月。

如果你同意协商解除，那么公司应该向你支付七个月工资的经济补偿金。