男朋友在工厂上班2个月，没有签劳动合同，也没给发工资，现在男朋友因在外出出差路上出了意外事故，导致当
提问人：华12365……（河南－漯河）
提问时间：2018-01-22 10:51
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你好！
一、首先如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，应当认定双方存在事实的劳动关系。（未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资）你男朋友外出工作途中意外事故当场死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第五款应当认定为工伤。建议你前往劳动部门申请工伤认定。
二、其次面对工伤死亡案件，根据《工伤保险条例》第三十九条及司法实践，家属可以主张三项费用：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以上三项费用理应从工伤保险基金中领取，但是根据你的情况，工厂应该未上相关保险，此时工厂负有支付相关费用的义务。索要工伤相关费用你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条及相关规定，先与他工厂协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
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可以收集相关证据材料，委托律师帮助
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您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
可以找证人证言，以及工作服工作牌等证据，先去申请认定工亡，再要求赔偿。
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可以维权的
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你好，需要举证劳动者与单位存在的事实劳动关系，如工牌，工资条，人证，工衣，考勤表等等，申请工伤认定，再要求工亡赔偿
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可以向劳动保障部门举报；或收集证据向劳动争议仲裁委申请认定劳动关系，申请劳动局工伤认定，后仲裁。
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你好：搜集证据，申请劳动仲裁，未果，还可以法院诉讼解决
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那你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的，主张确认事实劳动关系的啊。
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你好，这种情况是属于工伤的，协商不成的可以起诉要求赔偿，具体情况可以详细咨询
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自行申请工伤认定——劳动仲裁——获得最终赔付。
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- 我在工厂上班3个月了，没有签合同，现在想走公司不让，还拖欠工资 4个回复
- 你好，我问一下我在工厂里上班没有签订合同我现在要走能拿到工资 2个回复
