人身损害
社保问题
社保问题 你好，我想咨询一下，本人2012年8月21日入职，签订试用期劳动合同两个月，在试用期内，由于本人身体出现状况，需要做手术，医生已经开出住证明，手术时间为本月底，公司于2012年10月19日提出与本人解除劳动合同，理由是不适合此工作。其实大家都心知肚明，都知道我要做手术，才想着法给我解除掉。而且我也提前一周跟我们部经理说明过。像这种情况我应该怎么办，他们让我签离职手续，而且是强迫性的。没办法我只能签了。月底就做手术了，我的社保要是给我断了，我怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ljh816……（北京）
提问时间：2012-10-19 20:58
提问人：ljh816……（北京）
提问时间：2012-10-19 20:58
已有5位律师回答了该问题
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应当申请仲裁解决。
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单位行为违法,你签的离职单是无效的.你享有3个月的病假期限,单位应支付你病假工资.协商不成,申请劳动仲裁维权
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你可以到社保部门详情咨询
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您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； -
单位违法，你可以申请劳动仲裁！
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