郭庆梓律师 VIP2018-01-15 10:55

这种情况自己摔跤的话，是不能认定为工伤的。如果有买保险的话可以请保险公司进行理赔。
如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。 我的补充： 2018-01-15 10:56

但是如果是正常上班的话就是可以认定为工伤的，请求赔偿。
工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。
这样，你可以把具体的案件情况给我说说，我给你具体分析一下，你可以参考之后再做决定。

走正常的工伤赔偿流程，具体情况要法医鉴定评定等级，是否有其他能够证明劳务关系的证据？

您好，即使没有签订劳动合同，您和工厂之间也存在事实上的劳动关系，可以走工伤认定程序，按照相关工伤的规定获偿。具体情况您可以来电详说，了解具体案情后给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

你好，请问有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定，等伤情稳做一个伤残鉴定，依照伤残等级、工资情况、当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。工伤认定、伤残认定需要很多材料，方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

您好，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

你好，如果没有书面的劳动合同，要去劳动仲裁委认定劳动事实关系，之后去社保局的工伤认定科，出具工伤认定书。根据认定书去市劳动监察部门做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。如果你不知道具体的操作流程，欢迎你来电免费来电咨询或者和我一对一咨询，以便节省你的精力时间、维护你的权益！

您好！那您医药费花了多少钱？能够拿出证据证明您与单位之间有劳动关系吗？如果能够的话，那就可以要求单位给您申请工伤认定，在认定是工伤以后，那就可以要求按照工伤赔偿了，只是后面要做劳动能力鉴定的，具体您可以来电，我详细给您指导。

您好，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等合理费用。您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，未签合同，只要您留有可以证明劳动关系的证据即可，如考勤记录，平时所交给您工作的详细说明，然后，您可以起工商局申请做工伤认定，然后可以请求赔偿，赔偿的具体项目，包括误工费，医疗费等等。如果受伤严重，可以等伤情稳定后补做一个伤残鉴定，按照详情综合进行考虑赔偿。为给您提供进一步的法律帮助，我有几个问题想跟您核实一下：请问您受伤多久了？伤情如何？痊愈了没？工厂的态度又是如何？是否愿意赔偿？欢迎您来电详谈，为您提供进一步的法律帮助。

走正常的工伤赔偿流程，具体情况要法医鉴定评定等级，是否有其他能够证明劳务关系的证据？

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

您好，具体是赔偿多少钱需要后期做一个伤残鉴定，具体要考虑本人的户口性质，工资待遇，当时医药费是谁出的呢？老板是否愿意赔偿呢？

您好，有没有签订劳动合同或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明？能证明劳动关系存在，就可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。
不能认定工伤，就只能申请伤残鉴定，走人损路线。人损赔偿项目有：残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。老板是什么态度？如果老板赔偿态度好也可以不做鉴定直接协议解决。如果双方达不成协议，则需要做鉴定，鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能则是停工留薪。
具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？有没有做伤残鉴定？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议电话联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

你好，建议首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

您好，可以证明劳动关系的，可以认定工伤的，申请工伤赔偿的。没有签订劳动合同已满一个月未满一年可以主张工资的。对于工伤赔偿现在要做工伤认定，伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

进行工伤认定。

可以按工伤要求赔偿