郭庆梓律师 VIP2018-01-15 10:38

你们伤情怎么样？医药费花了多少钱？有没有座位险?  如果走工伤可能影响你之后的工作的。
你在工地上一般如果没有劳动合同证明不了劳动关系就不能认定为工伤，所以你这个情况可以走人损赔偿的路线。可以要求进行赔偿的。
你不能放过任何可以维护自己权利的机会。我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行决定。

你好，工伤的认定需要确认劳动关系。请问有没有签劳动合同？或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以去申请工伤鉴定。方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

是工伤，也是侵权责任，你可以两种都主张赔偿。

你好，请问是雇工还是签了劳动合同的劳动者呢？身份不同解决方法也是不同的，详情欢迎你来电咨询！以便节省你的精力时间！

您好，是否属于工伤首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

您好，请问您是否签订了劳动合同？认定工伤需要存在劳动关系。如果不存在劳动关系，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况您可以来电详说，了解具体案情后给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

请问是雇工还是签了劳动合同的劳动者呢？身份不同解决方法也是不同的，详情欢迎你来电咨询！

您好，是属于工伤，可以要求老板以及对方肇事者这边赔偿

您好，职工上下班途中出交通事故非负事故主要责任的，应当认定为工伤。请问为什么保胎？是否出现了交通事故？如果不存在碰撞的一般不属于交通事故，也就不能认定为工伤，只能走人损路线，要求侵权人赔偿。请问伤情如何？有没有做伤残鉴定？老板的赔偿态度如何？如果老板的赔偿态度好可以不起诉，如果双方达不成协议，则需要走法律途径。建议来电详询。

你好，工伤的前提是存在劳动关系。请问是否有证据证明你与老板之间存在劳动关系？
确定劳动关系后，一般先做一个工伤认定，认定是否属于工伤。
等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。

您好！那您伤得怎么样？医药费花了多少钱？您与单位之间有没有劳动合同呢？如果有的话，那就可以要求按照工伤赔偿，您可以让老板给您申请工伤认定的，后面在认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了，具体您可以来电，我详细给您指导。

您好，是属于工伤，可以要求老板以及对方肇事者这边赔偿

您好，职工上下班途中出交通事故非负事故主要责任的，应当认定为工伤，不过需要到社保局认定。
老板这个车子有座位险吗？您伤的严重吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

你好，建议首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

您好，可以证明劳动关系的可以认定工伤的。请问有签订劳动合同吗？是有受伤吗？伤情怎么样？老板的态度怎么样？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

请问是雇工还是签了劳动合同的劳动者呢？

工伤的认定需要确认劳动关系。