伪证是否放入卷宗？未经质证的伪证作为判决依据怎么办？ 公司提供了前12个月的员工工资单，伪造了4金调整后的扣款，用差额试图作为税前工资的迟到扣款，以此证明该员工有迟到扣款，来侧证公司有员工手册的说法。   
     公司因为没有考勤设备，所以加班老板就赖加班费，迟到了老板就扣款，他定的金额，他迟到了，别人没被抓到就不扣，为了对应我的证据，他伪造员工手册，又伪造工资单，伪造考勤记录，伪造了解除通知。现在伪证放在一审卷宗内，并没标注是伪证。我向二审法官提出，他反问我怎么证明是伪证？我说鉴定，他问我怎么鉴定？
     一审的判决金额中，把这张工资单作为了依据，开庭后交的过了举证期，没有质证过。现在，这个责任归咎于谁？一审违反程序，还是二审不作为？