谭海波律师 VIP2018-01-12 15:38

没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。

未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿

您好，由执法部门予以处理

你好，拖欠工资的，去劳动部门投诉

可以 仲裁

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿

到劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，详情可来电咨询

可以向法院起诉的。

可以委托律师仲裁要求支付工资、补偿金。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以，人社局投诉解决

申请劳动仲裁

你好，没有合法理由拖欠工资属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

你好，可以向当地劳动监察部门反映。