咨询劳动纠纷问题 我在一单位工作6年多，职位是一部门主管，签订的第二次劳动合同在2012年8月到期，公司也没再通知续签合同。由于我在工作中未及时发现员工失职，被公司降职降薪，处理结果与公司惯例不符，本人对此也不能接受。请问，我这样离职后能够得到公司的补偿吗？