张亮律师 VIP2012-10-18 09:05

要看具体的证据情况才能确定。

需要看证据，不经尚未解除劳动关系

调离岗位需要与员工协商，员工可以不同意，这不是辞退的理由。考核的话属于公司的权利，但如果以考核的成绩决定与谁解除劳动关系，需要公司有明确的规章制度予以规定，并且该规章制度必须职工是明知的，否则公司的辞退属于违法解除劳动合同，员工有权利要求赔偿。

考核属于公司的权利，如果以考核的成绩决定与谁解除劳动关系，需要公司有明确的规章制度予以规定，并且该规章制度必须职工是明知的，否则公司的辞退属于违法解除劳动合同，员工有权利要求赔偿。

单位有权对员工进行正常考核，但无权任意对员工调岗及以考核为借口任意处罚员工

需要看相关证据而定。

员工可以依照合同约定要求单位按合同履行，如果协商不成可以申请仲裁。