孙新律师 VIP2018-01-09 09:49

你好，首先先找包工头，然后再找用人方，另个都应该有赔偿责任，如果不承认，可以通过仲裁或者诉讼维权。

 蒋艳超律师 VIP2018-01-09 10:16

成立劳动关系则可以要求用人单位承担工伤责任。

 郭庆梓律师 VIP2018-01-09 10:20

看对方态度。咱们在实践中能找到谁要到赔偿就谁赔偿，一般进行赔偿的话，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议电话联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

成立劳动关系则可以要求用人单位承担工伤责任

您好！一般这种事情你找包工头会有用一些，因为很多用人方都其实不管这件事，但是这种事情是可以追究包工头和上面从有资质一方发包给没有资质一方所有的负责人。你们构成劳动关系可以走工伤，但是不构成劳动关系的话那么走人身损害就好，而且一般工地都给员工买了集体意外险，是可以报销一部分的。

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
一般是都可以，你丈夫伤势情况怎么样
何时发生的，主要伤到哪里，住院多长时间了，这是工地人损，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

可以要求雇主承担赔偿责任。

您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。否则只能申请伤残鉴定，走人损路线。欢迎来电咨询。

您好，根据您的描述，给您提供如下法律建议：
首先，一般而言，您还是先找包工头。该包工头是否为为有资质的的单位？是否与您丈夫签订了劳动合同？如果均满足，则您丈夫可以构成工伤，建议去做工伤认定，按照工伤标准赔偿。如果不满足，您丈夫和包工头之间仅仅构成劳务关系，不能构成工伤，可以要求包工头承担人身损害赔偿责任。
其次，如果您丈夫与用工单位签订了劳动合同，就可以找用工方。
具体案情您可以来电详说，了解详细的案情后我可以给您提供更加详细的法律建议，最大程度的维护您的合法权益，简单案件来电免费。

您好，一般来说先找包工头，您这个情况是可能构成工地人损的。
人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。这是赔偿的项目，但是具体赔偿哪几项还是根据具体实际情况确定的。
现在包工头和用人方什么态度？愿意赔偿吗？您现在医药费花了多少呢？建议您直接来电说明您现在的具体情况，我为您具体核算您大致额能够获得的赔偿，以及您接下来怎样做对您最有利，帮您快速维权，来电是免费的您放心，我会找出解决您的问题的最佳方案。

可以找包工头及甲方一并主张权利

您好！您可以去找包工头，包工头不管，就可以找建筑管理站投诉，请问您老公伤得怎么样？医药费花了多少钱？如果伤得重的话，就可以在伤情稳定以后做了伤残鉴定再来起诉对方，要求赔偿，具体您可以来电，我详细给您指导。

您好，这两方都可以找。通常情况下，若协商不成，把这两方作为共同被告一起起诉，这是为了保障后期的执行。现在伤势如何了？医药费是谁垫付的？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，现在各方都是什么态度？伤情怎么样？一般是谁有钱找谁，都有责任，都脱不了干系，都不愿赔偿，可以找建筑管理站投诉，或者联系我帮您维权。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你维护最大的权益。

你好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议来电联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

您好  涉及工伤的问题可以找包工头也可以找用人方 赔偿的金额可以委托律师与对方进行更好的协商

都要找，目前谁垫付的医药费用

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗残就业补助金标准为：7级10个补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

您好，先找包工头在，再找用人方。请问有劳动合同吗？或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定。不能认定工伤就只能去司法鉴定所申请伤残鉴定。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？方便的话您可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为您提供相应指导。

您好，现在伤势如何？对方态度怎么样呢？这种情况找包工头会有用一些，但是可以把这两方作为共同被告一起起诉，主张赔偿。有签署劳动合同吗？或者说有证据证明劳动关系的存在吗？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议电话联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

用人方。

你好，请问包工头和用人单位的态度如何？建议先找包工头。该包工头是否是合法的的单位？是否与您丈夫签订了劳动合同？如果均满足，则您丈夫可能构成工伤，建议去做工伤认定，等伤情稳定后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费，医疗费以医院出具的收费单为准；误工费，按实际收入减少的算。具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。按照工伤标准赔偿。如果不满足，您丈夫和包工头之间仅仅构成劳务关系，不能构成工伤，可以要求包工头承担人身损害赔偿责任。也要在医生的指导下去做相关鉴定，然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。为了更好的维护你的利益，建议委托专业的律师处理，欢迎来电咨询。

都可以找。

可以要求雇主承担赔偿责任。

首先向包工头主张

一起全部告上。

走雇主责任的话，找雇主赔偿就可以了，成立劳动关系则可以要求用人单位承担工伤责任