走工伤程序。

您好，您这种是可以申请工伤认定的，但是需要证明劳动关系的存在。
如果您能认定为工伤，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，这是赔偿的项目，但是具体赔偿哪几项，还是根据实际情况确定的。
您现在医药费花了多少钱呢？公司是什么态度？愿意赔偿吗？
建议您直接来电说明您的具体情况，我在进一步为您指导您申请工伤认定的流程，指导您怎样证明劳动关系的存在，以及如果认定为工伤，为您核算您大致能够获得的赔偿金额，最大限度保障您的权益，找出解决您的问题的最佳方案，来电是免费的您放心。

您好！那员工与单位之间有没有劳动合同呢？如果有的话，那就可以让单位给他申请工伤认定，在认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了，具体您可以来电，我详细给您指导，因为工伤程序很复杂。

您好，根据您的描述，给您提供如下法律建议：
首先您与单位之间是否存在劳动合同?证明有劳动关系的存在，您可以做工伤认定，要求单位进行工伤赔偿。
具体的案件情况您可以来电详说，了解具体案情后可以给您提供详细的法律建议，以最大程度的维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

您好，有签署劳动合同吗？或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定，认定工伤后就可以请求赔偿了。
方便的话您可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为您提供相应指导。

走工伤程序。