宋昕律师 VIP2018-01-09 07:42

要依据合同约定。。。

如果合理安排你们在深圳其他岗位，没有补偿。

如果没有法定情形，公司可以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除合同，则无需支付补偿金。建议当面或来电咨询，了解您是否符合法定情形而不与解除合同。