属于工伤。您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

以后任何你未看清楚的文件，不要乱签名，否则到时对方在上面加了什么东西，说不清楚，或者你会承担责任的。你这情况属于工伤，你可享受工伤保险待遇，要尽快申请工伤认定，建议委托律师妥善处理。

公司违法，属于违法克扣工资   详情请电话咨询

你的错误在于你轻信他人，在空白的警告书上签字。科长做法令人不齿，但你作为一个成年人，缺乏最基本的判断，这才是最主要的原因。

话可以乱说，字可不能乱签啊，白纸黑字啊

公司及科长的做法都属于违法，克扣工资你可投诉到劳动监察或内部协商处理，罚款等均不影响或改变你自己去社保申请认定工伤，因工资或工伤与公司发生争议难以解决，你可立即委托律师帮你依法处理  。劳动法专业 律 师