员工有过错，给单位造成的全部直接经济损失单位可以向员工要求赔偿，员工也应当赔偿。
扣工资虽然是违法行为，但如果员工同意，也可以与其工资互相折抵，如果员工不同意，只能发放工资，然后向员工索赔，不能混同。
另外，员工有过错的情况下将其辞退 不需要支付任何经济补偿。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。