常相坤律师 VIP2012-10-16 10:13

你好，两种维权方式，一种是申请工亡认定，然后要求厂方按照工亡标准赔偿，包括一次性工亡补助和被抚养人的生活抚恤金。也可以直接以雇佣关系人身损害索赔。如果在城区生活一年以上，可以依照城镇户籍来赔。建议委托律师协助处理。可以让律师帮助一块去找厂方谈判。

你好，可以按照工伤程序来处理（如果是有劳动合同或者能证明劳动关系）。否则只能按照雇佣关系来处理，见着人身损害来处理
当然两者各有利弊
具体可以加我qq咨询

能证明劳动关系的，可以按照工伤程序处理。在这种情况下，按工伤处理比按雇佣处理合算，因为工伤赔偿是不论户籍、过错的。

建议申请认定工伤或按照雇佣关系起诉处理。

申请工伤认定，根据伤残鉴定确赔偿项目和赔偿金额；包括医疗费、停停工作留薪期间的工资，护理费，住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；也可以按照人身损害赔偿进行索赔，赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金、鉴定费等。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

能证明劳动关系的，可以按照工伤程序处理。在这种情况下，按工伤处理比按雇佣处理合算，因为工伤赔偿是不论户籍、过错的。

典型的工伤，建议委托律师与对方协商赔偿一事，