常相坤律师 VIP2012-10-16 08:39

你好，属于雇佣关系，人身损害，老板应该承担雇主责任，与意外伤害保险无关。你可以直接去法院起诉老板，要求赔偿。建议委托律师协助维权。

 孙新律师 VIP2012-10-16 15:37

可向法院提起诉讼要求雇主赔偿损失，医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

你好，这样的话应该是雇佣关系，雇员受到伤害，雇主承担责任，不仅仅是你所说的医疗费，还包括误工费 护理费 住院伙食补助费 交通费  还有这种病情肯定构成伤残，还可以鉴定伤残等级，主张伤残赔偿金 
可以加我qq咨询

你好，可向法院提起诉讼要求雇主赔偿损失，至于赔偿数额，要根据损失情况赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

可以按照人身损害赔偿责任要求老板赔偿，协商不成可以起诉。出院后先做伤残鉴定，确定伤残等级、误工期、护理期、后续治疗费、辅助器具费等，然后才能确定各项赔偿数额。数额计算较复杂，建议委托律师代理。

建议委托律师维权

可向法院提起诉讼要求雇主赔偿损失，至于赔偿数额，要根据损失情况赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。建议委托律师

保险与对方无关。。。。。。。。。
老板要赔偿你方合理损失。。。。。。。。
否则可以起诉索赔。。。。。。。。。。。。