常相坤律师 VIP2012-10-15 23:07

你好，预计九级伤残。具体级别要由专业机构作出。可以以雇佣关系人身损害索赔；对于赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额，要根据损失情况赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。具体数额要综合考虑户籍性质等。如需帮助，电话联系。

你好，预计九级伤残。具体级别要由专业机构作出。可以以雇佣关系人身损害索赔；对于赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额，要根据损失情况赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。具体数额要综合考虑户籍性质等。如需帮助，电话联系。

你好，你和厂子是劳动关系还是雇佣关系。雇佣关系你这种情况已经构成伤残，可以主张相应的伤残赔偿金，同时医疗费、误工费护理费、住院伙食补助费等都可以主张，
劳动关系可以认定工伤，再按照工伤保险主张赔偿
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协商不成，可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额，要根据损失情况赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。具体数额要综合考虑户籍性质等。如需帮助，电话联系。