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最好在住院期间着手准备申请工伤认定的材料（特别是证明劳动关系的材料）。我现在手上有个案子当事人在中铁二十五局工地上班受伤，由于没有直接证据证明劳动关系，公司又不配合工伤认定，现在正进行确认劳动关系之诉，时间大大延长。如有疑问，欢迎来电咨询！

1.先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
2.可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
若需帮助可电话联系我

如果没有签动合同，只是说走工伤会很难。你们其实也可以直接选择人身损害赔偿。具体电话联系。

1， 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。