年遇春律师 VIP2018-01-04 11:17

可以拒绝不合理的调动。

您好，对于不合理的调岗劳动者是可以拒绝的，如果劳动合同未到期，单位单方辞退，是可以要求单位支付经济赔偿金的，建议收集劳动合同，工资流水，社保缴费记录等等材料，如有其它疑问，也可来电咨询

单位的做法违法，你可以要求撤销解除决定，也可以主张赔偿金等待遇。

您好，对于不合理的调岗劳动者是可以拒绝的。怀孕期间，公司不能辞退孕妇，若辞退您，可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同了吗？公司为您缴纳社保了吗？您现在是怎么想的？您可以来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

单位的做法违法，你可以要求撤销解除决定，也可以主张赔偿金等待遇。

您好！请问单位有没有与您签合同呢？有没有给您买社保呢？一般单位要求给您变换工作地点的话，那就要征得您的同意，否则单位辞退您，您就可以要求支付补偿金的，具体您可以来电，我详细给您指导。

不合法，如要维权请走劳动仲裁或以合同违约起诉对方

您好，您和公司签订劳动合同了吗？怀孕期间，公司不能辞退您的，若辞退您，可以主张双倍工资赔偿。您是可以拒绝不合理的调动的。如果劳动合同未到期，单位单方辞退，也是可以要求单位支付经济赔偿金的。为了方便给您提供具体详细的法律指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！

您好，公司的行为不正当，怀孕期间您没有违纪行为是不能辞退的。您可以向劳动部门投诉，主张经济补偿。请问您是否签订劳动合同？工作多久了？建议收集证据，方便的话您也可以直接来电说明具体情况，我会为您提供更详细的建议。

你好，如果劳动合同未到期，单位单方辞退，可以要求单位支付经济赔偿金，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，怀孕期公司是不能辞退您的，对于不合理的调岗劳动者是可以拒绝的，如果劳动合同未到期，单位单方辞退，是可以要求单位支付经济赔偿金的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你维护最大的权益。

对于不合理的调岗劳动者是可以拒绝的，如果劳动合同未到期，单位单方辞退，是可以要求单位支付经济赔偿金的，建议收集劳动合同，工资流水，社保缴费记录等等材料。