黄斌律师 VIP2018-01-03 17:30

起诉处理

 郭庆梓律师 VIP2018-01-03 17:33

工作1年没签合同可以请求双倍的赔偿，没有买社保可以请求经济补偿金的。
有没有仲裁过？结果如何？
但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？
这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。

您好，可以要求赔偿。

您好，这种情况您是可以主张赔偿的。建议您先与单位沟通，沟通不成也可以向劳动监察部门投诉。为了方便给您提供具体详细的法律指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
你先不要离职，你可以主张双倍工资，社保补偿，让对方下达书面通知，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

你好，这样的情况下可以申请劳动仲裁，要求对方给你补缴社保，同时主张第二个月起的双倍工资，同时可以要求支付经济性补偿，你们是否有考勤记录，工作服呢？是否有证明劳动关系的证据呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

您好，公司不签合同，不买社保是违法行为，可以主张赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉。

你好，这属于违法解除，您是可以向单位主张经济赔偿的，另外您单位跟您没签合同，没买社保，您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，具体情况您可以直接来电咨询，我会为您 详细解答！

您好，依照相关的法律法规，在工作中玩手机虽然违反企业的用工制度，但这并不是劳动法上用人单位解除劳动合同的法律理由，您未与用人单位签订劳动合同，对方会赔偿一定期限的双倍工资。请问未签劳动合同满一年整了吗？工作以后都未缴纳社保吗？口头开除也是不符合法律规定的。这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

公司有违法行为，可以要求补偿。

可以要求赔偿。

可以起诉维权的