郭庆梓律师 VIP2018-01-02 13:08

你有劳动合同吗？是劳动关系还是劳务关系呢？受伤的伤情如何？在工作中受伤的吗？一般情况下是可以向厂里索赔的，但是这个过程可能会比较麻烦，需要收集一些证据。
这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。

这个问题回复你，因为需要核实细节，建议你直接来电说

你好，是在工作期间受伤的可以先申请工伤鉴定。先和包工头协商解决，如果协商不成的话可以到法院去起诉。另外一点是需要证明你和包工头之间有事实上的劳动关系。如果有其他的法律问题，欢迎来电咨询。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

您好，您是可以申请工伤认定的，但需要先证明劳动关系。
首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤。可能只是构成人损。
您这种情况不管是工伤还是人损都是可以获得赔偿的，但是两者的赔偿标准是不同的。
建议您直接来电说明您的具体情况，我再进一步为您分析您是否构成工伤，来电我为您指导工伤鉴定的流程以及分析您接下来怎样做对您最有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

您好，有做工伤鉴定吗？在工作时间受伤是应该给予赔偿的。

你好，可以向厂里索赔，如果你们签订了劳动合同，可以走工伤程序，如果没有签订，可以走侵权损害赔偿程序，你们是否签了合同呢？是否有工作服，工资条，考勤等证明劳动关系呢？你是如何受伤的呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

您好，是可以向厂里索要赔偿的。在司法实践中，通常将包工头和厂里作为共同被告，一起起诉。现在伤势如何了？和厂里协商过吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，要看包工头是否有资质。无资质就可以找上一个分包方。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

您好，是可以要求承担赔偿责任的。能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你

你好，具体是因为什么原因导致受伤的呢？是否有签订劳动合同？对方是否有为你缴纳社保？你现在伤势如何？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费