张亮律师 VIP2012-10-11 23:32

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，停工留薪期原工资待遇不变。

应当属于工伤，可以申请工伤认定然后享受工伤待遇。

您好，可以申请工伤认定，详情来电咨询。

应当属于工伤，可以申请工伤认定然后享受工伤待遇。

工伤医疗期的工资应按照正常出勤发放。首要的问题是及时申请工伤认定鉴定。

属于工伤，应申请工伤认定，享受工伤待遇。

属于工伤，建议及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定；关于不能工作期间的工资，应当有用人单位支付。

您好，建议做工伤鉴定或者协商。

属于工伤，应当给予赔偿

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好：建议及时要求单位申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定等级依法享受工伤待遇。

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。