李保忠律师 VIP2017-12-26 08:50

按照过错定的，可以通过法院解决。

根据双方的过错承担责任

您好！那对方伤得怎么样呢？医药费花了多少钱？如果伤得不重，就可以与对方协商解决，不要打官司，如果对方伤得重，就可以让对方做了伤残鉴定再来协商赔偿，不能协商就可以让对方起诉，您再抗辩，一般对方有过错是要承担一定责任的，您可以来电，我详细给您指导。

您好，雇主是需要承担责任的，但是雇员有过错的也要承担责任的。请问现在伤情怎么样？医疗费花了多少？对方是什么态度？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你

您好，这个责任划分是很困难的，根据双方的过错承担责任，一般情况是需要各担一半的，最好还是协商解决。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。

您好，这种情况下可能双方都是有过错的，对方手臂伤的严重吗？现在医药费用花了多少了呢？人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。建议您可以先协商解决，欢迎来电说明您的具体情况，我再为您具体分析您先你在的处境以及大致责任承担和赔偿费用具体清单，我会在最大限度内维护您的权益，保障您的利益，来电是免费的您放心。

你好，这需要根据过错来划分，对方伤得是否严重呢？现在是否协商过赔偿问题呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

您好，一般雇主是有一定责任的，但主要还是要根据双方的过错来承担责任。对方伤势如何？现在情况怎么样？建议您先和对方进行协商，如果协商不了可以做个鉴定，依照鉴定结果来赔偿。建议您还是来电跟我说一下你的详细情况，以便为您做更有效的分析，希望可以帮助到您

你好，雇工、帮工因为工作受伤，雇主需要承担责任，但是从你的叙述中，雇工自身存在较大过失，可以免除部分雇主责任。
建议协商解决，赔偿方面，如果伤情较重，建议鉴定确认。
如果仍有疑问，欢迎来电咨询。

你好，按照双方的过错程度来划分责任，这个会涉及到证据的收集问题，请问对方现在伤情如何？花费了多少医疗费用？具体情况您可以直接来电咨询，我会为您详细解答！

按照过错担责

砍树人没有责任的，由雇主承担赔偿责任。

您好，对方的伤情如何，对方存在重大过错，需要承担相应的责任，建议您来电详细咨询，您可以与对方先行协商，协商不成交由法院判决。我需要知道具体的情况，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。