合同纠纷
你好!我和老板签了工资协议,这算劳动合同吗?年初的时候口头说底薪是3000加百分之3个点的提成
你好!我和老板签了工资协议,这算劳动合同吗?年初的时候口头说底薪是3000加百分之3个点的提成 你好!我和老板签了工资协议,这算劳动合同吗?年初的时候口头说底薪是3000加百分之3个点的提成,今年10月的时候,又签了一张协议,是工资协议,底薪2000加绩效1000加百分之3个点提成,绩效是每个月要完40000元业绩,就有1000元绩效奖,如果完成30000,就是完成了绩效的4分之3,绩效奖就是1000元的3/4,底薪是每个月发给我3000了,现在辞职了,提成不给我结,说要按照2000底薪绩效1000加百分之3个点提成,我做的业绩,说我没有服务好,找借口不算给我,劳动局说提成他们是不管的,他们只管工资,我这样,该要怎么做?我是她店里的业务员,以前我做的那些单子,只有导购和客户在上面签字,我没有签字,现在就是我跑进来的单子,她们不承认,说这都是她们自己接下来的。我该怎么办呢?
问题状态:已过期
提问人:ask201……(浙江-金华)
提问时间:2017-12-23 17:44