张亮律师 VIP2012-10-10 09:57

工资应当支付，

——哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。

员工孕期哺乳期单位不能解除劳动合同，该约定不包括员工严重违反单位规章制度等情况。如员工无故长期旷工，用人单位解除劳动合同不受哺乳期限制

超过法定的休假期，公司可以发出书面通知，要求对方上班，对方在合理的时间内未提供休假证明或者其他不能上班的证明，且依据公示的规章制度，可以解除劳动合同的前提下，可以与对方解除劳动关系。

产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。