常相坤律师 VIP2012-10-09 13:21

你好，你可以申请劳动仲裁，要求给予工资和经济补偿，同时还可以要求不签劳动合同的经济赔偿。

——（1）单位未为劳动者购买社保的，劳动者及其近亲属可以要求单位进行补缴，或者支付经济补偿金。
（2）单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不超过11个月的工资。
（3）单位应当足额支付工资。
协商不成的情况下，直接申请劳动仲裁。

你好，建议到当地人社局劳动监察大队举报投诉或者申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并给予经济补偿，并及时补缴社会保险。详细咨询建议面谈，给出具体的法律意见和解决方案。

你好，律师建议您到当地人社局劳动监察大队举报投诉或者申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并给予经济补偿，并及时补缴社会保险。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！