易德祥律师 VIP2012-10-08 22:58

属于工伤。

涉嫌故意伤害，应该及时报警调查处理。

你好，首先领导的行为涉嫌故意伤害罪，你可以报警处理。其次要看你和领导发生冲突的原因，如果只是言语冲突引起的，一般不能认定为工伤。如果需要帮助你可以来电咨询。

按故意伤害（人身损害）处理。不是工伤。

您好，看是否是工作原因。一般不算，要求赔偿。