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劳动纠纷

这样的要求合理吗

这样的要求合理吗公司在与员工解除合同时，员工能要求公司对合同存续期间公司违法劳动法执行单休，未付加班工资，放假期间未执行最低工资标准的情况进行补发和赔偿吗

问题状态：已解决
提问人：空中的云（河南）
提问时间：2010-05-18 12:42

110网律师2010年05月18日 13时02分

可以要求单位支付应付未付的加班工资，但请注意加班工资的主张时效只有一年，从你和单位解除劳动合同时往前起算。

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已有5位律师回答了该问题

110网律师2010-05-18 12:46

要求合理。

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110网律师2010-05-18 13:25

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位安排加班的，应当支付劳动者相应的加班费。另外在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的月工资不得低于当地的最低保障工资。因此，如果存在用人单位安排加班的情况下，应支付相应的加班费。

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110网律师2010-05-18 14:05

可以要求支付加班工资并要求赔偿，但需有证据证明加班的事实，放假期间支付的不是最低工资标准，而是生活费。

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常子吉律师2010-05-18 17:35

放假期间未执行最低工资标准应该补发和赔偿

常子吉律师，现为河南梅溪律师事务所执业律师
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