郭庆梓律师 VIP2017-12-13 09:35

你好，你说的是工作13年了之间两三次合同，以后没有签过合同对吧。那之前的两三次合同分别是几年的？现在距离上次合同终止有几年时间了？你咋总情况可能涉及经济赔偿或者无固定期限的问题。
这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
希望可以帮你解决问题。

您好，是有一定风险的。这种情况其实是您和原公司解除劳动关系，又和劳务派遣公司形成新的劳务关系。需要和原公司进行结算。不然一年后就不好主张了。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

你好，请问你13年间都是在这个单位工作么，连续两次签订后是无固定期限合同，你是否继续在这个单位工作，有没有社保，如果你方便的话，具体情形你可以来电联系我近一步免费咨询的，希望可以帮到你。

您好，您现在是要续签合同吗？之前签的两三次合同签的时间是多久？您要计算什么呢？工龄当然是可以连续计算的。您的描述不清楚，我无法准确判断给出答案，如果您方便的话可以直接来电免费咨询，说说详细情况，我会根据具体情况综合分析给出法律指导，希望可以帮你维护最大的权益。

你好，你这样的情况可能涉及签订无固定期限劳动合同了或者可以要求一定的经济补偿，但是具体适用需要了解你的详细信息，你现在是需要续签合同吗？之前的合同具体什么时候到期的呢？到期后公司是否跟你有过协商呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。

你好，连续签订两次劳动合同，且提出与视为签订无固定期限劳动合同，合同如何规定的？具体什么情况？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，之前是跟哪个公司签的劳动合同。如果是同一个公司可以要求签订无固定劳动合同。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

同一个公司可以要求签订无固定劳动合同。

您好，这要看您具体是做什么工作，还有就是单位性质是什么样的，同时之前的合同内容是什么，以及现在的合同内容怎样，欢迎来电咨询

你好！签了两次固定期限的劳动合同第三次就是无固定期限的劳动合同，现在不需要重签的，为什么公司没有签无固定期限？公司是做什么的？他们跟老吴公司签合同不影响你的工作的。我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

连续签订两次劳动合同，且提出与视为签订无固定期限劳动合同，合同如何规定的？具体什么情况？