劳动纠纷
上班40天因工厂效益不好被辞退,工资应该及时结清吗?
上班40天因工厂效益不好被辞退,工资应该及时结清吗? 因是双11期间,物流厂货物较多所以大量招人,在网上看到物流厂招人,我在11月3号去面试,但是工厂里面驻有很多人力资源的,我们也就在人力填写资料,最后是工厂派人面试通过后上班,双11忙过后到了12初货物慢慢变少,企业就想尽办法让员工主动辞职,很多人被劝退,不走的就安排休息,上1-2天就休息一天或者两天,还说接下来不走的就安排周休,在这样的情况下很多人就主动辞职,但是工资并不是当时立马结清,由于工厂规定压一个月工资,所以我11月的工资要12月底发,12月这几天的工资要1月底才能发。我觉得既然工厂叫我们走那么应该结清我们工资才是,就还没有提出走,工厂管理人员看还有那么多人没有走就来劝退我们走,不是因为我们工作不好,我们也没有违反工厂规定,我跟管理人员谈我说可以走,工资马上结清马上走,但是工厂管理人员不同意说是公司规定,说我不给他面子,还想打人,叫我明天不要去上班了,让我跟人力自己去扯吧,所以我今天就没有去上班了,工作交流群每天晚上要发布第二天人员上班时间表,我看了今天也没有我的名字了,在这样的情况下我们如何拿回自己的工资,这是第一次经人力面试的,也不太懂人力跟企业无关吗?我们要想马上拿工资不能找企业的人吗?只能找人力吗?但是当时企业并没有说我们是临时工啊,我们一进去就全是人力,只能通过人力进厂啊,我要求不高,没有想过追究企业什么经济补偿,但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们,非得要我们下月底发过来,我离职后肯定要从新找工作,后期不可能在为这是跑来跑去,求求大家指点意见。。。万分感谢,帮帮我们这些弱势群体,我们该怎么办,厂里包吃包住,突然叫我们走我们身上钱不多如何去寻找新的工作。。
问题状态:已过期
提问人:zwt284……(四川-成都)
提问时间:2017-12-10 12:09